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机构设置

浏览量:已点击: 发文时间:2017年01月01日

bet36正版网址_bet36体育在线投注_bet36体育在线台湾设9个内设机构:

(一)办公室

协助局领导对有关工作进行综合协调和督促检查;负责局机关政务运行和各项管理制度的起草并组织实施;负责重要会议的组织和会务工作;负责秘书事务、文书档案公共关系、提案和议案办复、信访、保密、保卫工作;负责局机关财务管理、资产管理工作;负责人事信息、调研工作;负责局机关及所属单位的人事、工资、机构编制、考核奖惩、培训工作;负责机关和指导所属单位离退休干部管理工作;负责办公自动化工作;负责局机关公共事务和行政后勤管理工作;负责受理、交办、转送、督办、复查、复核信访事项;负责维稳工作;

(二)公务员与专业技术人员管理办公室

负责全县副科级以下(参照公务员法管理事业单位,下同)公务员队伍建设的综合管理工作;组织实施机关公务员职位分类、职务任免与升降、交流与回避、辞职辞退、竞争上岗公开选拔等制度;制定聘任制公务员管理办法并组织实施;负责全县事业单位参照公务员法管理资格的审核;负责公务员考试录用工作;负责公务员登记管理工作;制定全县人力资源开发规划,贯彻执行人才流动政策;指导全县事业单位人事制度改革和人事管理工作;推行事业单位聘用合同制工作;负责事业单位人员招聘工作;指导全县专业技术人员队伍建设,并进行宏观管理和结构调整工作;负责制定专业技术人员管理制度并组织实施;承办政府机关事业单位股级以下干部县内外调配工作;负责随军家属、退役运动员安置工作;负责大中专毕业生就业指导;制定高技能人才、农村实用人才培养与开发和激励政策及发展规划;组织指导国家级有突出贡献中青年专家、百千万人才工程国家级人选、享受政府特殊津贴专家、省长特别奖人选、市长特别奖人选的选拔推荐工作;负责机关、事业单位临时用工管理工作;负责引进国外智力工作;负责全县政府机关及事业单位副科级以下干部的档案管理工作;负责人事争议仲裁工作;负责全县公务员及专业技术人员统计工作

(三)军队转业干部安置办公室(方正县自主择业转业军官管理中心)

拟订并协调落实全县连职及连职以下军队转业干部安置计划;负责全县转业军官的接收、安置、培训工作;负责全县自主择业军队转业军官退役金的统计、发放确认、组织关系接收、档案存放等日常管理工作;承担落实部分企业军队转业干部解困和稳定工作。

(四)考核奖惩培训办公室

负责全县科级以下(参照公务员法管理事业单位,下同)公务员、事业单位工作人员考核、奖励工作;指导和协调县政府各部门奖励表彰工作;负责全县公务员、事业单位工作人员培训工作;指导和协调各专业技术部门业务培训工作;负责机关、事业单位工作人员的出国(境)人员政审工作。

(五)职称办公室

综合管理全县专业技术人员职称改革工作;承办全县专业技术职务岗位设置管理工作;组织实施专业技术职务聘任制度和执业资格考试制度,监督指导职称考试;负责全县初级专业技术职务任职资格评审委员会管理及初级专业技术职务任职资格的审批、中级以上专业技术职务任职资格签转工作;综合管理农民职称工作。

(六)薪酬退管办公室

贯彻执行国家、省、市机关、事业单位在职人员工资、津贴补贴、福利政策及离退休人员退休、福利政策,并组织实施;负责机关、事业单位工作人员退休及享受特殊贡献的审批工作;配合有关部门实施财政供养人员统一支付工资制度;负责制定工勤人员岗位规范、考核考评标准和考核考评办法,指导工人技术等级考核考评、岗位培训和考试工作;负责机关、事业单位工资统计工作。负责全县机关福利费管理工作;负责机关、事业单位、企业单位工作人员工伤认定审核工作;负责协调组织机关、事业单位、企业单位工作人员伤残等级鉴定和因病进行医务劳动鉴定工作;负责认定机关、事业单位工作人员建国后参加工作干部工龄工作。协调指导机关、事业单位退休人员的管理服务工作。

(七)劳动保障监察局

承担县行政区域内县域各类用人单位的劳动和社会保障监督检查工作;负责职业技能培训工作;负责技术等级考核和资格认定工作;指导和管理社会力量办学机构。

(八)调解仲裁管理办公室

贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁工作的政策,建立和完善劳动、人事争议仲裁相关制度,负责组织实施争议仲裁办案规则和仲裁机构组织规则;完善争议仲裁调解员和仲裁员队伍建设;履行政府主导的调解职能,开展劳动、人事争议预防工作,依法组织处理有关劳动、人事争议案件,协调劳动争议调解仲裁工作与司法审判工作之间的关系。负责协调处理重大集体信访事件或突发事件。

(九)保险办公室

负责就业规划、劳动和社会保险(含养老、失业、医疗、工伤、生育保险)有关政策的制定和组织实施。拟定劳动预备制度实施办法;负责审批办理企业职工退职、退休手续和核定养老保险金待遇及劳动工资工作。

机关党委

负责局机关和所属单位的党群工作。


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